Cymraeg
English 
Cwestiynau canllaw i'w hystyried wrth gyflwyno astudiaeth achos
Trosolwg rôl/model:
- Beth ydych chi'n gyfrifol am ei gyflawni?
- Oes unrhyw fframweithiau/cymwysterau/gweithdrefnau/cytundebau gweithredu safonol ar waith i lywodraethu gweithgareddau gweithredol?
- Sut cafodd y rôl/model ei weithredu (o drafodaeth am y cysyniad i gytundeb, beth oedd yr heriau a'r galluogwyr)?
- Ydy hyfforddiant neu fentoriaeth yn ofyniad ar gyfer gweithredu'r rôl / model ac os felly, sut y cafodd hyn ei reoli?
Manylion rôl/model:
- Beth yw'r sbardun ar gyfer datblygu'r rôl / model hwn?
- Sut mae'r rôl/model yn ategu’r timau presennol?
- Sut mae'r rôl / model yn ategu’r cyfuniad sgiliau presennol?
- Sut fyddech chi'n annog gweithredu’r rôl / model hwn?
Beth yw’r effaith?
- Gair i gall a gwersi a ddysgwyd
- Diwrnod gwaith arferol
- Beth rydych chi'n ei hoffi fwyaf am eich swydd/tîm?
- Beth sy'n eich ysgogi yn eich swydd?
- Dyheadau'r dyfodol – uchelgeisiau proffesiynol a gyrfa
- Sut mae eich rôl/model o fudd i gleifion, defnyddwyr gwasanaeth a'r gymuned?
- Beth yw barn defnyddwyr y gwasanaeth?
Cyd-destun Sefydliadol
- Pa adnoddau/mesurau a roddwyd ar waith gan y sefydliad i gefnogi/hwyluso trawsnewid y rôl/gwasanaeth yn ddi-drafferth e.e. sefydlu; hyfforddiant; cyfnodau prawf/cysgodi.